Am observat ca, vara, numarul aplicatiilor pentru un job este mai mic decat in restul anului. Pesemne ca lumea se gandeste mai mult la vacanta. Este momentul in care angajatii culeg "roadele" unui an de munca si isi planifica binemeritatele saptamani de concediu.

Este curios insa ce se intampla cu tinerii in perioada aceasta. Pe unii dintre ei, studenti sau proaspat absolventi, ii gasesti pe plaja, profitand de ultimii ani de libertate. Altii insa aleg sa-si gaseasca un job - primul job! -, fie el doar pe timpul verii. Despre acesti tineri as vrea sa va vorbesc.

Call center, curier, barman, operator, ghid turistic, promoter sau, pur si simplu, in practica prin redactii de ziare sau in agentii de publicitate. Cam asa arata un job de vara in Romania. Bine, ai putea spune, dar cum te vor ajuta aceste 2-3 luni in cariera? Merita sa iti iei un asemenea job? Sau totul se rezuma la a face niste bani pe o perioada limitata... fara ca macar sa mai mentionezi acest job in CV?

Totodata, companiile ar trebui sa primeasca cu deschidere astfel de aplicanti. Un job sau un stagiu de trei luni functioneaza si ca o perioada de proba, la finalul careia poate rezulta un win-win situation: angajatului i se poate propune o promovare - si deci exista sansa ca el sa fie motivat sa continue colaborarea -, iar angajatorul isi va putea forma noi specialisti. Sau, pur si simplu, va ramane o usa deschisa pentru proiecte viitoare, fie ele doar punctuale.

Bani de buzunar pentru a vă satisface micile plăceri ale vieţii de student, distracţie şi experienţă pe care o puteţi trece în CV. Toate acestea vi le aduce un job de vacanţă.

La munca pe Litoral

Cele mai cautate joburi pe perioada verii, dar si cele mai bine platite sunt cele de pe Litoral. Puteti fi barmani sau chelneri intr-un club, o terasa, discoteca sau intr-un restaurant de pe malul marii. Va trebui sa stati mult timp in picioare, sa lucraati in ture de noapte, dar, printre picaturi, veti prinde un pic de soare si va veti si distra. In plus, unde se doarme mai bine decat pe plaja? Colegii sunt de treaba, iar bacsisurile vor întrece orice asteptari. Acest tip de joburi se gasesc si la munte, iar localurile de aici nu duc lipsa de clienti. Unele joburi de pe timpul verii, la mare sau munte, asigura si cazare pentru angajati, însă acest lucru nu e valabil pentru toate.

Ziaristi sau operatori call-center

Sunt şi joburi care vă oferă libertate de mişcare, flexibilitatea programului de muncă şi câştiguri care să merite efortul. Printre acestea se numără tehnoredactarea şi conceperea de lucrări. Prima presupune să copiaţi un text preexistent, activitate pe care primiţi în jur de un leu pe pagină. Dacă redactaţi lucrarea conform normelor academice, puteţi avea un câştig de până la 250 de euro. Dacă aveţi talent şi vă place să scrieţi, puteţi opta pentru un job la un ziar sau la o revistă. Dacă sunteţi o persoană dinamică şi răbdătoare, vă puteţi orienta pentru operator call-center. Acest job presupune oferirea de informaţii complexe şi trebuie să vă asiguraţi că persoana de la telefon este mulţumită şi a înţeles tot ce i-aţi explicat. Chiar dacă nu lucraţi decât patru ore, activitatea poate fi foarte obositoare, mai ales în cazurile în care aveţi un target de realizat sau aveţi parte de glume proaste din partea celor pe care îi contactaţi. Jobul acesta îl puteţi păstra şi după terminarea vacanţei pentru că lasă destul timp liber şi altor activităţi, iar salariul pleacă de la 500 de lei şi poate atinge chiar şi 900.

Mai multa experienta


Un job de vară este util şi foarte apreciat de cei din jur, iar lunile de vacanţă petrecute în câmpul muncii în toţi anii de studenţie pot face chiar şi un an de experienţă. „Nu contează în ce domeniu sau în ce loc lucrează. Important este să întreprindă ceva. În acest fel, tânărul se responsabilizează, dobândeşte cunoştinţe, abilităţi noi, învaţă să comunice. Lunile de vacanţă când a lucrat, domeniile şi locurile unde a fost pot impresiona angajatorul, care îşi dă seama că are în faţă o persoană dinamică, dornică de afirmare şi performanţă“, a explicat Ana Coman, consultant HR.

Ceea ce este insa foarte important este acordul celor doua parti asupra termenilor de colaborare. O relatie onesta intre angajat si angajator, inca de la inceput, va defini foarte clar asteptarile partilor si posibilitatile unei evolutii profesionale a angajatului. Ramane de vazut doar ce obiective si-a setat acesta, daca el insusi vede acest job ca pe o activitate "sezoniera" sau daca porneste la drum in cautarea unei cariere.