Alexandru cel Mare l-a avut ca mentor pe Aristotel, Mozart pe Bach, Oliver Stone pe Martin Scorsese, Richard Branson pe Freddie Laker.

Mentoringul, sau mai bine zis dorinta de a fi indrumat de catre o persoana, este un reflex pe care toti il avem inca din copilarie, cand incepem sa ne uitam dupa modele. Acceptarea si incercarea de a copia modele de comportament si de infatisare raspunde dorintelor noastre intime de a ne manifesta in relatiile interumane dupa retete verificate si de succes.

Mentoringul este important in anumite perioade ale vietii noastre. El ne poate ajuta sa ne construim personalitatea, astfel incat din punct de vedere social si profesional sa fim mult mai rapid acceptati ca parteneri in relatiile cu semenii nostri. Un model valabil de comportament are avantajul de a ne inlesni ocuparea unei pozitii sociale.

Valorile profesionale transmise sunt cunoscute si pot fi enumerate:

    * munca si insistenta in a munci pana cand aceasta devine un simplu reflex si nu o obligatie de supravietuire;
    * creativitatea - dorinta de a face ceva nou, deosebit;
    * empatia;
    * intelegerea si respectarea unor valori care stau la baza societatii: familia, libertatea de vointa a individului, respectul pentru opiniile altora etc.

In companii, programele de mentorat isi afla utilitatea cat timp sunt realizate sistematic si adapteaza mentorul la nivelul invatacelului. Spre deosebire de vechea relatie mentor-discipol, in mediul corporatist actual intervine un grad ridicat de formalizare, iar ritmul de desfasurare a acestor programe este rapid.

Pentru ca sistemele de valori ale companiilor sunt in continua schimbare datorita dinamicii economice sau geo-politice, iar know-how-ul parcurge un ciclu accelerat de perimare, un mentor valabil astazi ar putea fi complet depasit maine.

Se spune ca cel mai dificil este nu sa alegi cei mai buni oameni, ci sa le recunosti celor pe care i-ai ales intreaga valoare si sa-i ajuti sa-si atinga maximul de potential. Liderul, ca si mentorul, trebuie sa vada potentialul din oameni si sa-i ajute sa si-l realizeze. Un mentor nu isi va etala propria valoare, ci va reflecta valoarea celorlalti.

De ce ti-ar fi util un mentor?

Un mentor te poate ghida in cariera, sau poate avea aptitudini pe care tu le admiri si ai dori sa ti le perfectionezi. Un mentor iti poate dezvalui secrete profesionale sau impartasi valori. Daca vei considera ca ai nevoie de un mentor pentru a face un pas inainte in cariera, atunci trebuie, in primul rand, sa-l alegi cu grija.

In jurul tau, printre colegi, manageri, fosti colegi de facultate, membri ai diferitelor organizatii din care faci parte, sau chiar prieteni, poti identifica mentorul de care ai nevoie pentru cariera ta, intr-o persoana pe care o admiri si o respecti, care a avut succes in cariera si care este un exemplu demn de urmat. In functie de preferintele pe care le ai si de felul in care relationezi, alege un singur mentor sau o serie de persoane care pot functiona ca mentori pe sectoare ale carierei tale.

Pentru unii dintre noi, alegerea unui mentor poate face diferenta intre o cariera reusita si una sortita esecului. Daca  esti da parere ca un mentor poate fi un element important in dezvoltarea ta profesionala, fii pregatit sa-l alegi pe cel potrivit, care ar putea da valoare carierei tale si care ti-ar putea oferi scrisoarea de recomandare necesara pentru o promovare sau pentru a obtine un job mai bun.