"Oamenii spun adesea ca motivarea nu dureaza. De asemenea nici imbaierea. De aceea este recomandata zilnic." (Zig Ziglar)

Motivarea este cea care ne pune in miscare; ea ne stimuleaza gandurile si actiunile, impiedicandu-ne sa lenevim toata ziua. Dar motivarea este un element destul de capricios si schimbator. Saptamana aceasta poti fi extrem de incantata de un proiect, ca saptamana viitoare sa-ti piara tot interesul fata de el.

Pe de alta parte, poti fi motivata intrinsec sau extrinsec. Un termen limita intra in prima categorie; dorinta de a castiga o competitie, in cea de-a doua. Nu se poate spune ca motivarea ce vine din interior este mai puternica decat cea exterioara sau invers: variaza de la caz la caz.

Daca motivarea este un element atat de important, de ce se pierde? Gama de motive este destul de variata: dispare noutatea, exista prea multe probleme, prea multa rutina, nu iti place atat cat credeai sau chiar daca nu se ajunge pana acolo, nu mai simti nevoia de a avansa, de a invata si a te dezvolta.

Dorinta de a avansa

Gandeste-te la felul in care poti avansa in cadrul departamentului tau. Motivul pentru care ne dorim o cariera este ideea implicita de a avansa. Daca iti doresti sa ajungi intr-o anumita pozitie, intereseaza-te cum poti sa faci acest lucru si foloseste aceasta idee ca stimul. Daca reusesti sa iti indeplinesti mai bine sarcinile, superiorii tai vor observa si vei obtine avansarea visata.

Perfectioneaza-te

Cu cat esti mai bine pregatita in ceea ce faci, cu atat mai motivata esti sau poti deveni. Stiind mai multe despre domeniul tau, despre concurenta, despre proceduri sau orice alte aspecte ale muncii tale, vei fi stimulata sa lucrezi mai bine si sa obtii rezultate mai bune, care la randul lor vor fi un stimul in sine.

Prin urmare, citeste carti de specialitate, fa cursuri, cauta date pe Internet, discuta cu persoane din acelasi domeniu care au success, mergi la conferinte, fa tot ce este necesar pentru a obtine informatii noi si a le sistematiza asa incat sa-ti fie utile si sa le poti pune in practica la momentul potrivit.


Asuma-ti sarcini noi

Rutina isi are dezavantajele ei, intre care se numara pierderea interesului. Toata lumea are nevoie de noutate. Oricat de mult ti-ar placea serviciul tau, prea mult timp petrecut facand aceleasi si aceleasi lucruri duce la plictiseala. Asta in afara de faptul ca traim intr-o societate mult prea dinamica pentru a putea supravietui fara inovatie.

Fii deci gata sa propui idei noi, sa preiei sarcini noi, proiecte noi, chiar si (sau mai ales) in calitate de lider sau coordonator. Arata ca stii sa gestionezi resurse, mai ales pe ale tale. Desigur ca este nevoie de timp pentru asa ceva, dar, cum totul se invata, vei ajunge sa indeplinesti si noile atributii cu ochii inchisi!

Creeaza-ti un mediu de lucru care sa te stimuleze

Fie ca este vorba despre biroul tau sau despre colegi, este mult mai interesant sa te trezesti dimineata sa mergi la serviciu stiind ca iti face placere locul in care iti petreci o mare parte din zi. Lipeste-ti pe perete citatul tau preferat, o expresie sau imagine care te stimuleaza, fotografia unei persoane pe care o admiri sau ultima distinctie primita. E ceva util si pentru moral, si pentru mentinerea motivarii.

Si colegii isi au partea lor in procesul de motivare. Daca te intelegi bine cu ei si, mai ales, conlucrati bine, fiecare aducandu-si contributia, lucrurile merg automat ca pe roate si nu ai cum sa nu fii multumita. Discuta cat mai mult cu ei, despre serviciu si nu numai. Cunoaste-i. Afla-le punctele tari si slabiciunile, modul de lucru si felul in care poti combina aceste detalii cu propriile inclinatii. Nu doar ca rezultatele vor fi optime, dar vei avea energie si pentru urmatorul proiect, cu posibilitatea de a-l gestiona chiar mai eficient!

Ambitia trebuie sa fie un stimul, un factor care sa te duca mai departe. In concluzie, ce va motiveaza in fiecare zi sa va duceti sarcinile la capat, sa progresati, sa actionati. Dar ce tipuri de motivares unt eficiente pentru voi?