Salariatul care presteaza munca la domiciliu are dreptul, in temeiul art. 105 alin. (2), din Codul muncii sa-si stabileasca singur programul de lucru. Aceasta flexibilitate a programului de lucru este explicabila in sociologia muncii observandu-se ca, in general, persoanele care beneficiaza de un program de lucru flexibil dau rezultate mai bune in munca.

In organizarea programului propriu de munca, specialistii (psihologii, astrologii etc.) recomanda efectuarea unui studiu personal, pentru a constata bioritmul. Pe langa bioritmurile cunoscute: zi/noapte, odihna/oboseala, somn/veghe, etc. exista si alte bioritmuri care ne regleaza capacitatile fizice si mentale, precum si sanatatea intregului organism. Unele persoane au o productivitate mare in prima jumatate a zilei iar altele in a doua. Nu intotdeauna, mai bine spus, niciodata, intervalele optime de lucru nu pot fi incluse in banalul program „de la 9.00 pana la 18.00”.

Desigur ca pentru telelucratorii on-line, conectati permanent la reteaua angajatorului, aceasta flexibilitate a programului de lucru este redusa, mai ales daca deservirea unor clienti implica respectarea programului lor. Totusi, in functie de cerintele subiective si obiective ale muncii, chiar si pentru acestia se pot stabili programe flexibile de munca – importanta fiind realizarea normei de munca si multumirea clientilor.

Daca muncind la birou salariatul poate fi linistit ca isi va lua salariul aproape in orice situatie, chiar daca prezentarea bilantului s-a amanat pe alta zi, chiar daca contractul a fost reziliat etc., acasa va sti insa ca timpul inseamna bani si orice convorbire particulara prea lunga la telefon sau orice vizita a unui prieten va servi ca motiv de invinuire proprie. De asemenea, faptul ca salariatul nu mai este indrumat si controlat, de regula, in timpul indeplinirii muncii ci la finalizare ei, va face mai dificila observarea greselilor.

Salariatii la domiciliu trebuie sa-si impuna un program riguros si eficient de lucru, astfel incat sa nu diminueze timpul liber la care au dreptul la fel ca lucratorii din sistemul obisnuit. Distinctia clara intre munca si viata privata este si unul dintre principiile care se respecta cel mai greu, facand selectia intre telelucratorii buni si ceilalti.

Avand in vedere aceste aspecte legate de organizarea libera a muncii si a programului, specialistii recomanda persoane echilibrate psihologic si sociologic, cu o buna autodisciplina si motivatie, precum si care stiu sa compenseze comunicarea obisnuita de la serviciu prin alte metode - proprii sau oferite de angajator, colegi. Acest aspect se impune, deoarece izolarea completa de colectiv pe termen lung poate deveni o problema pentru anumite persoane, care pierd din educatia si indrumarea ce o primesc colegii din colectivul obisnuit prin invatarea informala.

Programul de lucru al lucratorului la domiciliu este strans legat de norma de munca care, in ceea ce ne priveste, datorita specificului situatiei, va putea fi exprimata sub forma de norme de productie, norme de personal, sfera de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei activitati si mai putin in norme de timp, aceasta fiind posibila numai in cazul telelucratorilor on-line. Ca o consecinta a celor de mai sus, salarizarea va fi stabilita de regula in acord si prin exceptie in regie, datorita faptului ca munca se bazeaza in esenta pe rezultat.

In spiritul celor exprimate mai sus, subliniem ca in Ungaria, se presteaza la domiciliu numai acele activitati ce pot fi normate si desfasurate in mod independent, deoarece salariatul la domiciliu este platit in raport cu rezultatul muncii, materializat intr-un produs, si nu in raport cu timpul lucrat. Se interzice angajatorului sa stabileasca lucratorului la domiciliu norme de munca mai dezavantajoase decat cele stabilite pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in intreprindere. Similar, in Italia, pentru ca angajatorul nu organizeaza munca si nici nu stabileste un program de lucru, salariul se stabileste in raport cu rezultatele obtinute, conform tarifelor prevazute de contractele colective. Programul normal/intreg de munca are in aceasta tara si o alta semnificatie – anume aceea ca daca angajatorul incredinteaza lucratorului la domiciliu o munca cu caracter de continuitate ce corespunde unui astfel de program, el este obligat sa nu desfasoara activitati concurente in dauna celui care l-a angajat.

Angajatorul trebuie sa tina cont la stabilirea normei de productie pentru lucratorul la domiciliu de normativele de timp pentru executia anumitor tipuri de lucrari, in asa fel incat durata totala a timpului de munca pentru executia intregului complex de lucrari sa nu depaseasca durata normala sau redusa a timpului de munca stabilit potrivit legii, atat pentru lucratorii obisnuiti cat si pentru persoanele care nu au implinit 18 ani sau care sunt incadrate in grade de handicap. In masura in care lucratorul la domiciliu este ajutat de membrii familiei, acestia participa la realizarea normei de munca si la respectarea programului de lucru. Insa, numai lucratorul mentionat in contrat poarta raspunderea in fata angajatorului pentru calitatea lucrarilor, executate impreuna cu membrii lui de familie.